至于这些备用账房为什么能这么卖力的教导,这么负责任的苛责?
你以为他们是责任心极强,是一个合格的老师吗?
不!
他们内心的真实想法是:
没考上科举又怎么样?当年考上科举的做官的还不是被老子训的跟孙子一样?!
考上科举了不起啊?
当官了不起啊?
待遇有我们国商院好吗?
俸禄有我们国商院高吗?
……
他们可得好好教导,多训斥几句,这以后回到老家可都是一笔不小的谈资啊!
你们这些考上科举的训过户部的官员吗?
我训过!
……
国商院的待遇确实要比京城之中的六部要好得多,这是不争的事实。
因为国商院所用的管理方式许青采用的是企业式,而六部采用的是衙门式。
国商院之中,多劳多得,做的越多,提成越高,有评级有培训。
六部的衙门是怎么样的:这就是今天的工作了,你们抓紧做完,做不完降级罚俸!小心吃板子!
衙门式管理的优点是:朝廷既不用多花钱,又能大程度的压榨劳动力,不过却也最大程度的消磨了工作人员的积极性,而且质量也堪忧。
企业式正好反过来:用最直接的方式刺激员工积极性,给的都是真金白银看得见的好处,让员工心甘情愿的加班加点劳动干活。
当然缺点也很明显:
国商院可是大楚头一个企业式管理的机构,第一次听到多劳多得这个制度的员工纷纷表示:
东家,别把我们当人!
只要银子给够,我们就是耕地的牛!
……
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